INTRODUCTION ET STRUCTURE DE LA BOITE À OUTILS

Contexte

On estime que 80 % du commerce mondial annuel se fait à travers les chaînes d’approvisionnement. L’élaboration d’une politique de durabilité en la matière reste donc l’un des meilleurs moyens pour les entreprises d’avoir un impact positif sur la société. Les entreprises qui s’engagent à promouvoir le travail décent dans la chaîne d’approvisionnement peuvent améliorer considérablement la vie de nombreuses personnes (souvent celles qui bénéficieront le plus du développement durable) et sortir des millions de personnes de la pauvreté. Les responsables de l’approvisionnement sont des acteurs clés de ce processus et peuvent devenir de puissants catalyseurs du changement, en collaboration avec les fournisseurs, pour faire de ces impacts positifs une réalité.

Grâce à cette boîte à outils dédiés à l’engagement, les entreprises et les professionnels de l’approvisionnement peuvent prendre des mesures pour soutenir la réalisation de l’objectif de développement durable¹ Objectif de développement durable 8 : « Travail décent et croissance économique », lequel peut à son tour permettre la réalisation d’autres objectifs. Ils peuvent également inciter et aider d’autres acteurs, tels que les fournisseurs et les partenaires commerciaux, à prendre des mesures pour améliorer les conditions de travail décentes.

Garantir et soutenir le travail décent fait partie de la responsabilité des entreprises de respecter les droits de l’homme² dans l’ensemble de leurs opérations et relations commerciales. Cette responsabilité exige des entreprises qu’elles fassent preuve de diligence raisonnable pour identifier, prévenir, atténuer et rendre compte des impacts négatifs réels et potentiels sur les droits de l’homme internationalement reconnus.³

Le non-respect de ces obligations par les entreprises peut entraîner des conséquences juridiques, financières et nuire à leur réputation. Ces manquements peuvent également entraver la capacité d’une entreprise à recruter et à conserver son personnel, à obtenir des permis, des investissements, de nouvelles opportunités de projets ou des avantages similaires essentiels à la réussite d’une entreprise durable. Par conséquent, lorsqu’une entreprise représente un risque pour les droits de l’homme, elle nuit également à ses propres intérêts à long terme.

À propos de la Plateforme d’action pour un travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales

Cette boîte à outils a été élaborée par la Plateforme d’action pour un travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales du Pacte mondial des Nations Unies, qui regroupe des entreprises membres et des partenaires, à savoir l’OIT et l’UNICEF. La plateforme est une alliance d’entreprises qui se sont engagées à respecter les droits de l’homme et les principes et droits fondamentaux au travail en tirant parti de leurs chaînes d’approvisionnement et en prenant des mesures collectives pour lutter contre les déficiences en matière de travail décent. Pour obtenir plus de renseignements ou pour avoir accès à la liste complète des entreprises membres, veuillez consulter le site web de la Plateforme d’action pour un travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

À propos du Pacte mondial des Nations Unies

En tant qu’initiative spéciale du Secrétaire général, le Pacte mondial des Nations Unies s’adresse aux dirigeants d’entreprises les invitant à aligner leurs stratégies et leurs opérations sur 10 principes universels liés aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Initié en 2000, il a pour mission de guider et supporter la communauté mondiale des affaires afin de les amener à contribuer à la réalisation des objectifs et valeurs des Nations Unies aux travers de pratiques durables. Grâce à plus de 15,000 entreprises signataires et 3,000 autres signataires répartis dans plus de 160 pays, et avec plus de 69 réseaux locaux, il s’agit du plus grand mouvement d’entreprises responsables dans le monde.

Pour obtenir plus de renseignements, suivez @globalcompact sur les médias sociaux ou visitez notre site web unglobalcompact.org.

Objectif et approche

L’objectif de cette boîte à outils est de permettre aux équipes d’achat et à leurs fournisseurs de construire ou renforcer leur dialogue afin d’identifier et améliorer les conditions de travail des travailleurs sur les chaînes d’approvisionnement mondiales. Il peut également être utile dans le cadre du dialogue avec les parties prenantes, notamment les travailleurs et/ou leurs représentants et les gouvernements.⁴

Elle rassemble une série d’outils pratiques destinés à :

• Améliorer la compréhension du travail décent et sa pertinence pour les équipes d’achat
• Encourager un dialogue qui engage, encourage et permet aux fournisseurs de réaliser les ODD et de fournir un travail décent
• Intégrer le travail décent dans les processus et systèmes de l’entreprise
• Fournir des exemples de bonnes pratiques d’entreprises et de fournisseurs qui agissent en faveur du travail décent

À qui s’adresse cette boîte à outils ?

Cette boîte à outils s’adresse en particulier aux :

• Equipes de durabilité / Responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans leurs échanges avec les équipes d’approvisionnement afin de les aider à mieux comprendre l’importance d’améliorer les conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales et la manière dont leurs pratiques d’achat peuvent avoir un impact sur ces conditions de travail
• Professionnels de l’approvisionnement et de la responsabilité d’entreprise en vue d’engager le dialogue avec leurs fournisseurs sur les problématiques du travail décent
• Fournisseurs afin de mieux comprendre les attentes des acheteurs en matière de travail décent et d’aider les fournisseurs à communiquer aux acheteurs les impacts des décisions et pratiques d’achat sur leurs capacités à offrir des conditions de travail décent.

Cette boîte à outils fournit également des conseils à tous les employés participant au processus décisionnel de l’entreprise, y compris les décideurs financiers, afin de mieux comprendre l’approche et les pratiques de l’entreprise en matière de RSE et d’approvisionnement durable.

Comment l’utiliser ?

Cette boîte à outils contient des ressources à destination des acheteurs permettant de renforcer leur collaboration avec les fournisseurs sur la question du travail décent. Elle contient également des outils visant à favoriser l’intégration des préoccupations relatives au travail décent dans les activités d’achat et une série d’études de cas offrant des exemples pratiques de collaboration acheteurs-fournisseurs sur la question du travail décent dans les chaînes d’approvisionnement.

Cette boîte à outils peut être intégrée au kit de démarrage à destination des nouveaux membres du service approvisionnement, en y incluant éventuellement des informations personnalisées adaptées à votre entreprise.

En quoi cette approche est-elle différente ?

Cette boîte à outils est axée sur la création de relations positives, l’ouverture, la confiance et la transparence avec les fournisseurs qui sont autant d’éléments nécessaires pour améliorer les conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement.

Cette boîte à outils offre une occasion unique aux entreprises, aux professionnels de l’approvisionnement et aux fournisseurs de découvrir comment promouvoir le travail décent grâce aux décisions d’achat et améliorer la vie des travailleurs dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

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References