Menschenwürdige Arbeit an Lieferanten kommunizieren
Was enthält dieses Tool?
Ansätze für Einkäufer*innen zur Kommunikation von menschenwürdiger Arbeit sowie Hilfestellungen für das Einholen von Lieferanten-Feedback zu den Auswirkungen von Einkaufspraktiken. Es enthält auch drei Kurzanleitungen für Einkäufer*innen:
- Was menschenwürdige Arbeit ist und warum sie wichtig ist
- Warum menschenwürdige Arbeit für Lieferanten eine Rolle spielt
- Wie man Lieferantenbesuche zur Förderung menschenwürdiger Arbeit am besten nutzt - einschließlich einer Checkliste für Vor-Ort-Besuche
Einführung
Wenn es darum geht, mit Lieferanten den Dialog zum Thema menschenwürdige Arbeitsbedingungen für ihre Beschäftigten und in ihren Lieferketten zu suchen, sind eine Reihe von Dingen zu beachten. Als Grundlage sollte ein solider, rechtlicher und vertraglicher Ansatz geschaffen werden, um die Unterstützung der Zulieferbetriebe in Fragen menschenwürdiger Arbeit sicherzustellen. Darüber hinaus sollten folgende Gesichtspunkte bedacht werden:
- Wann über menschenwürdige Arbeit diskutiert werden sollte und wann vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt dafür ist
- Wie eine offene und ehrliche Kommunikation gefördert werden kann
- Wie sichergestellt werden kann, dass sich Lieferanten ermutigt fühlen, ihre Bedenken mitzuteilen und Feedback zu geben
Es ist auch wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was Sie durch die Kommunikation mit Lieferanten über menschenwürdige Arbeit erreichen möchten. Letztendlich sollte es ihr Ziel sein, dass Lieferanten:
- Die Relevanz der Förderung menschenwürdiger Arbeit in ihren Lieferketten erkennen
- Zeigen, dass sie bereit sind, mit Ihnen zusammenzuarbeiten:
- Um menschenwürdige Arbeit in Ihren Lieferketten zu fördern und zu unterstützen
- Um Defizite hinsichtlich menschenwürdiger Arbeit in Ihren Lieferketten zu identifizieren
- Um mit Ihnen gemeinsam daran zu arbeiten, deren Grundursachen zu identifizieren und anzugehen
- Um die gleiche Sprache wie Sie zu sprechen, wenn es um Menschen- und Arbeitsrechte geht, und die Achtung dieser Rechte zu fördern
- Verstehen, wie wichtig menschenwürdige Arbeit für Ihr Unternehmen und für Ihre anhaltende Beziehung zu ihnen ist.