Aborder le travail décent avec les fournisseurs

Vos fournisseurs ont leurs propres chaînes d’approvisionnement. Informez-les également de ce que le travail décent signifie pour eux.

Remarque importante : Les pratiques d’approvisionnement qui respectent les droits de l’homme et du travail des travailleurs font partie de la responsabilité des entreprises, indépendamment de l’existence d’un avantage commercial.

L'option la moins chère n’est pas forcément la plus rentable

L’option la moins chère peut se révéler plus coûteuse sur le long terme si elle n’offre pas un travail décent aux employés des fournisseurs et si elle ne répond pas aux attentes croissantes des entreprises en matière de respect des droits de l’homme et du travail. Les coûts peuvent inclure, entre autres, des pertes financières dues à l’atteinte à la réputation de la marque de l’acheteur ou des frais juridiques de responsabilité du fait de produits défectueux.

Quels sont les risques pour votre entreprise ?

• Produits de mauvaise qualité ou défectueux
• Inconsistencies in the supply of products or services
• Mauvaises conditions de travail pouvant conduire à
  • Des arrêts de production en raison de mouvements ou de grèves des travailleurs
  • Des coûts de gestion accrus pour faire face aux problèmes du type rapport de tiers ou de médias
  • Un coût de rotation élevé du personnel pour les fournisseurs
  • Une augmentation des coûts de mise en conformité ou des responsabilités légales, par exemple en cas de blessures aux travailleurs ou aux consommateurs
  • Des impacts sur la réputation et une pression accrue des parties prenantes en cas de mauvaises pratiques constatées
  • Une perte potentielle de marchés publics
  • Une perte potentielle de contrats au profit d’autres fournisseurs pouvant offrir des conditions de travail décentes aux acheteurs
• Un retrait du financement du projet par les prêteurs si les exigences sociales (ou environnementales) associées à un prêt ne sont pas remplies (les critères ESG - Environnementaux, sociaux et de gouvernance - sont critiques car ils sont pris en compte quand il s’agit d’accéder à un financement et de justifier un prêt)
• Des audits et un contrôle plus fréquents des fournisseurs afin de vérifier les conditions de travail ou de répondre aux inquiétudes liées à la mauvaise qualité du travail et des produits, ce qui peut augmenter les coûts.

Les achats responsables peuvent vous faire économiser de l’argent à plus long terme

Les avantages pour votre entreprise de l’intégration du travail décent dans les décisions d’achat sont :

Renforcement de votre chaîne d’approvisionnement

• Travailler avec des fournisseurs réguliers et fiables
• Renforcer vos chaînes d’approvisionnement grâce à des relations durables et de confiance avec les fournisseurs
• Encourager le développement des capacités des PME dans la chaîne d’approvisionnement. La plupart des PME pourraient ne pas avoir les ressources nécessaires pour accéder à des conseils techniques sur les exigences en matière de durabilité sociale et de travail décent.

Consolidation de vos ventes et de votre réputation

• Protéger l’image de marque et la réputation de votre entreprise
• Respecter les exigences légales et alignez vos opérations sur les principes contenus dans les normes internationales du travail
• Accéder à de nouveaux marchés :
  • Les clients se soucient de plus en plus de la responsabilité sociale lorsqu’ils achètent des produits et des services
  • Les travailleurs sont aussi des consommateurs et qu’avoir des conditions de travail décentes est une condition nécessaire au développement d’une croissance économique soutenue
• Améliorer vos opportunités commerciales dans le monde entier, aussi bien avec les entreprises qu’avec les gouvernements. Les politiques et les contrats publics incluront davantage d’exigences pour le plus grand bénéfice de la société
• Etre un bon citoyen – agir dans le respect des valeurs et des objectifs de développement durable de votre entreprise

Amélioration des coûts et de la productivité liés au personnel

• Rotation du personnel et coûts liés au recrutement à la formation réduits
• Personnel motivé et productif
• Plus de concurrence grâce à la création d’emplois
• Plus large sélection de personnel en attirant les meilleurs candidats, y compris les jeunes
• Réduction des primes d’indemnisation des accidents du travail

Avantages plus larges

• Aider à construire des sociétés saines propices aux affaires
• Faire partie de la solution en soutenant la réalisation des ODD
• Etre en conformité avec les lois, principes, normes et réglementations nationales et internationales