Aborder le travail décent avec les fournisseurs

Support de l’acheteur 1 : Qu’est-ce que le travail décent ?

Le travail décent iest un travail productif exercé par les femmes et les hommes dans des conditions de liberté et de dignité humaine. Cela implique :

• Des opportunités de travail productif et offrant un revenu équitable
• La sécurité sur le lieu de travail
• La protection sociale des familles
• De meilleures perspectives de développement personnel et d’intégration sociale
• La liberté pour les personnes d’exprimer leurs inquiétudes
• La liberté de s’organiser et de participer aux décisions qui affectent leur vie
• L’égalité des chances et de traitement pour tous

Le travail décent est devenu un objectif universel et a été inclus dans la plupart des déclarations des droits de l’homme, les résolutions des Nations Unies et les documents finaux.

En 2015, les États membres des Nations Unies se sont mis d’accord sur les priorités et aspirations mondiales en matière de développement durable dans l'agenda 2030 pour le développement durable. Il s’agit du cadre mondial actuel du développement durable pour tous les pays. Les gouvernements, les entreprises et la société civile sont invités à œuvrer à la réalisation de ses 17 objectifs de développement durable (ODD).¹

Le travail décent pour tous est un élément essentiel de ce nouveau programme mondial de développement. Étant donné que les ODD sont intrinsèquement liés, les mesures prises à l’égard d’un objectif peuvent appuyer ou entraver la réalisation d’autres objectifs.²

Les entreprises ont un rôle central à jouer dans la réalisation de l’ODD 8 : promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous », en atteignant des cibles potentielles:

• Promouvoir des politiques pour soutenir la création d’emplois et la croissance des entreprises
• Promouvoir le plein emploi, le travail décent et l’égalité des salaires
• Promouvoir l’emploi, l’éducation et la formation des jeunes
• Mettre fin à l’esclavage moderne, à la traite humaine et au travail des enfants
• Protéger les droits du travail et promouvoir des environnements de travail sûrs pour tous les travailleurs

Le fondement du soutien au travail décent est la mise en œuvre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme,³ selon lesquels les entreprises doivent remédier à leurs impacts sur les employés et les travailleurs dans leurs chaînes de valeur.

La Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration de l’OIT sur les EMN) fournit des orientations directes aux entreprises (multinationales et nationales) en matière de politique sociale et de pratiques inclusives, responsables et durables sur le lieu de travail pour la réalisation d’un travail décent pour tous (voir « En savoir plus » pour plus d’informations).

Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies comprennent quatre principes relatifs au travail qui découlent de la Déclaration de l’OIT de 1998 sur les principes et droits fondamentaux au travail. Les principes du travail du Pacte mondial des Nations Unies impliquent ce qui suit pour les entreprises⁴ :

1. Respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective:
   • Respecter la liberté d’association et le droit de négociation collective;
   • Fournir les installations et les informations nécessaires à des négociations significatives;
   • Encourager la représentativité des organisations patronales.
2. Respecter l’élimination du travail forcé ou obligatoire:
   • Prendre des mesures immédiates et efficaces pour garantir l’interdiction et l’élimination du travail forcé dans les opérations de l’entreprise ; s’assurer que l’emploi est librement choisi.
3. Respecter l’abolition effective du travail des enfants:
   • Respecter l’âge minimum d’admission à l’emploi et prendre des mesures immédiates et efficaces pour garantir l’interdiction et l’élimination des pires formes de travail des enfants.
4. Respecter l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession:
   • Etre guidé par le principe de non-discrimination et mettre les qualifications, les compétences et l’expérience au service du recrutement, de l’affectation, de la formation et de la promotion du personnel.

Les entreprises doivent respecter la législation nationale, tenir dûment compte des pratiques locales et respecter les normes internationales dans leurs efforts pour faire avancer ces principes du travail.

Outre les avantages pour mon entreprise, pourquoi le travail décent est-il important ?

Environ deux milliards de personnes dans le monde, soit plus de 25 % de la population mondiale, font partie des chaînes de valeur mondiales ou sont liées à celles-ci à travers leur famille ou leur communauté.⁵ Ces personnes veulent être en bonne santé, en sécurité et traitées équitablement au travail tout en assurant l’avenir de leurs enfants.

Les entreprises qui promeuvent le travail décent dans la chaîne d’approvisionnement peuvent améliorer la vie de nombreuses personnes et favoriser le développement durable.⁶ La réussite d’une entreprise est étroitement liée à la prospérité de la communauté dans laquelle elle opère.

Le travail décent a les impacts suivants :

• Il réduit les inégalités, atténue les conflits, accroît la résistance de la société et contribue à la paix sociale
• Il permet aux individus et aux familles de satisfaire leurs besoins économiques, d’envoyer leurs enfants à l’école plutôt que de les faire travailler, et de disposer de ressources financières à injecter localement
• Il augmente les recettes fiscales des gouvernements, afin qu’ils puissent financer des investissements sociaux, y compris l’éducation, ce qui contribue à assurer la disponibilité de travailleurs qualifiés
• Il permet de soutenir la croissance et le développement des entreprises, y compris les petites et moyennes entreprises, afin qu’elles puissent embaucher davantage de travailleurs, d’améliorer leurs salaires et leurs conditions de travail et de vie, et de renforcer les économies locales et nationales
• Il augmente la fidélité des travailleurs, ce qui a un impact sur la qualité de leur travail

Références