Menschenwürdige Arbeit an Lieferanten kommunizieren

Handout für Einkäufer*innen 1: Was ist menschenwürdige Arbeit?

Menschenwürdige Arbeit ist produktive Arbeit für Frauen und Männer unter Bedingungen von Freiheit und Menschenwürde. Sie beinhaltet:

• Produktive Beschäftigungsmöglichkeiten, die ein angemessenes Einkommen bieten
• Sicherheit am Arbeitsplatz
• Soziale Sicherung für Familien
• Bessere Aussichten auf persönliche Entwicklung und soziale Integration
• Freiheit für Menschen, ihre Sorgen zu äußern
• Freiheit, sich zu organisieren und an Entscheidungen teilzunehmen, die ihr Leben betreffen
• Chancengleichheit und Gleichbehandlung für alle Frauen und Männer

Menschenwürdige Arbeit ist zu einem universellen Ziel geworden und wurde in wichtige Menschenrechtserklärungen, UN-Resolutionen und Ergebnisdokumente aufgenommen.

Im Jahr 2015 einigten sich die Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen auf globale Prioritäten und Bestrebungen zur nachhaltigen Entwicklung, welche die 2030 Agenda für nachhaltige Entwicklung bilden. Diese ist der aktuelle, globale Rahmen für eine nachhaltige Entwicklung für alle Länder. Regierungen, Unternehmen und die Zivilgesellschaft sind zur Zusammenarbeit aufgefordert, um die 17 Ziele der Agenda für nachhaltige Entwicklung (SDGs) zu erreichen.¹ Menschenwürdige Arbeit für alle ist ein entscheidender Teil dieser neuen globalen Entwicklungsagenda. Da die SDGs inhärent miteinander verbunden sind, können Maßnahmen, die auf ein Ziel ausgerichtet sind, die Erreichung anderer Ziele unterstützen oder behindern.²

Unternehmen können eine zentrale Rolle bei der Förderung von Ziel 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum spielen: "Dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern", indem sie zur Verwirklichung spezifischer Ziele beitragen:

• Förderung von Ansätzen zur Unterstützung der Schaffung von Arbeitsplätzen und Unternehmenswachstum
• Förderung von Vollbeschäftigung und menschenwürdiger Arbeit bei gleicher Bezahlung
• Förderung von Jugendbeschäftigung, Bildung und Ausbildung
• Beendigung von moderner Sklaverei, Menschenhandel und Kinderarbeit
• Schutz der Arbeitnehmer*innenrechte und Förderung einer sicheren Arbeitsumgebung für alle Arbeiter*innen

Die Grundlage für die Unterstützung menschenwürdiger Arbeit ist die Umsetzung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte,³ durch die Unternehmen ihre Auswirkungen aufAngestellte und Arbeiter*innen in ihren Wertschöpfungsketten angehen.

Die dreigliedrige Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik (MNE-Erklärung der ILO) bietet Unternehmen (multinationalen und nationalen) direkte Anleitungen zur Sozialpolitik und zu inklusiven, verantwortungsvollen und nachhaltigen Arbeitsplatzpraktiken für die Verwirklichung menschenwürdiger Arbeit für alle (siehe "Erfahren Sie mehr" für weitere Informationen).

Die zehn Prinzipien des UN Global Compact⁴ umfassen vier Arbeitsprinzipien, die sich aus der Erklärung der ILO von 1998 über Grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit ableiten. Die Arbeitsprinzipien des UN Global Compact implizieren Folgendes für Unternehmen⁵:

1. Aufrechterhaltung der Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen:
   • Achten Sie die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen;
   • Stellen Sie die für sinnvolle Verhandlungen erforderlichen Vorrichtungen und Informationen bereit;
   • Unterstützen Sie repräsentative Arbeitgeberorganisationen.
2. Einhalten der Beseitigung von Zwangsarbeit:
   • Ergreifen Sie sofortige und wirksame Maßnahmen, um das Verbot und die Abschaffung der Zwangsarbeit in Ihren Betrieben sicherzustellen - stellen Sie sicher, dass die Beschäftigung frei gewählt wird.
3. Einhalten der wirksame Abschaffung von Kinderarbeit:
   • Halten Sie das Mindestalter für Beschäftigung ein und ergreifen Sie sofortige und wirksame Maßnahmen, um das Verbot und die Abschaffung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit sicherzustellen.
4. Einhalten der Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf:
   • Lassen Sie sich vom Grundsatz der Nichtdiskriminierung leiten und machen Sie Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen zur Grundlage für die Einstellung, Vermittlung, Ausbildung und Förderung von Personal.

Unternehmen müssen bei ihren Bemühungen, diese Arbeitsprinzipien umzusetzen, nationale Gesetze befolgen, lokale Praktiken gebührend berücksichtigen und internationale Standards respektieren.

Abgesehen von den Vorteilen für mein Unternehmen, warum ist menschenwürdige Arbeit so wichtig?

Rund zwei Milliarden Menschen auf der Welt - mehr als 25 % der Weltbevölkerung - sind Teil globaler Wertschöpfungsketten oder über ihre Familien oder Gemeinschaften mit ihnen verbunden.⁶ Diese Menschen wollen gesund und sicher sein, am Arbeitsplatz fair behandelt werden und ihren Kindern eine gute Zukunft bieten.

Unternehmen, die menschenwürdige Arbeit in der Lieferkette fördern, können das Leben vieler Menschen verbessern - und eine nachhaltige Entwicklung vorantreiben.⁷ Wirtschaftlicher Erfolg ist eng mit dem Wohlstand der Gesellschaften verbunden, in denen sie produzieren und verkaufen.

Menschenwürdige Arbeit kann sich wie folgt auswirken:

• Sie verringert Ungleichheit, vermindert Konflikte, erhöht die Widerstandsfähigkeit der Gesellschaft und trägt zu sozialem Frieden bei
• Bedeutet, dass Einzelpersonen und Familien ihre Bedürfnisse befriedigen können, Kinder zur Schule statt zur Arbeit schicken können und Geld haben, das sie in der lokalen Wirtschaft ausgeben können
• Erhöht die Steuereinnahmen für Regierungen, die damit soziale Investitionen einschließlich Bildung finanzieren können, was dazu beiträgt, dass qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen
• Unterstützt das Wachstum und die Entwicklung von Unternehmen, einschließlich kleiner und mittlerer Unternehmen, damit sie mehr Arbeitnehmer*innen einstellen, ihre Bezahlung sowie ihre Arbeits- und Lebensbedingungen verbessern und die lokale und nationale Wirtschaft stärken können
• Erhöht die Loyalität von Arbeitnehmer*innen, was sich auf ihre Arbeitsqualität auswirkt

Nachweise